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Directeur·trice de l’approvisionnement
Planificateur.trice principal.e de la production
Secteur manufacturier
Contexte organisationnel
Dans un contexte de croissance et d’optimisation de la production, notre client souhaite renforcer son équipe de planification. Ce rôle stratégique, de Planificateur principal de la production, vise à assurer une meilleure intégration entre la demande, la capacité manufacturière et la gestion des stocks, afin de garantir fiabilité, efficacité et satisfaction client.
Description de poste
Relevant du Directeur de l'approvisionnement et de la planification, le titulaire du poste est responsable de la planification de production pour l'usine de Montréal. Il encadre une équipe de 5 composée d'un Planificateur et 4 commis, assure la cohérence des méthodes et veille à l’efficacité des pratiques de planification.
Ses principales responsabilités incluent :
- Élaborer et maintenir le plan directeur de production en fonction des prévisions et de la capacité.
- Collaborer avec ses collègues aux mêmes titres pour les 2 autres usines du groupe, de sorte à se partager les meilleures pratiques et uniformiser les processus.
- Optimiser la gestion des stocks et collaborer avec l’approvisionnement pour éviter ruptures ou surplus.
- Coordonner avec la production, la logistique et les ventes afin d’assurer un alignement des priorités.
- Encadrer l’équipe de planification et favoriser l’amélioration continue des processus.
- Suivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des actions correctives.
Profil recherché
Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en production, en administration ou dans un domaine connexe. Il possède un minimum de cinq années d’expérience en planification de production dans un environnement manufacturier, et une expérience en encadrement d’équipe ou en supervision fonctionnelle.
Reconnu pour sa rigueur et son sens de l’organisation, il maîtrise les systèmes ERP/MRP et comprend bien les techniques de planification. Son leadership mobilisateur, sa capacité à gérer plusieurs priorités et ses habiletés en communication lui permettent de travailler efficacement en collaboration avec différents départements.