Programmes de transition de carrière

Nonobstant, la raison derrière une décision corporative de licenciement, tout employeur responsable se doit d’agir en tout respect et favoriser, s’il peut se le permettre, le meilleur rebondissement pour l’individu dont il doit se départir. Vous venez de subir un congédiement et votre employeur vous offre un programme de transition de carrière. Premièrement, permettez-nous de vous dire que nous sommes bien désolés de cette situation, ce ne sont jamais des moments faciles. Cependant, d’avoir recours à un tel programme peut assurément faciliter l’acceptation de la décision et vous aider à regarder vers l’avant.

Notre approche personnalisée avec un coach professionnel certifié qui fera des rencontres 1 : 1, comme celle proposée dans tous nos différents programmes, peut apporter une réelle valeur ajoutée à toute personne engagée dans un processus de recherche d'emploi.

Prendre le temps de réfléchir à ses objectifs de carrière et d'évaluer ses forces et ses faiblesses peut être une étape cruciale dans la recherche d'un poste qui corresponde authentiquement à chaque individu selon l’étape de sa carrière. Notre objectif ultime est d’aider les professionnels à allier leur talent à leur raison d’être et trouver un emploi qui corresponde parfaitement à ses compétences, ses préférences et sa personnalité.

Tous nos programmes sont 100% personnalisables, ce qui veut dire qu’ils abordent l’ensemble des éléments classiques que l’on retrouve dans une démarche de transition de carrière. Cependant, le coach déterminera avec le candidat en processus quels sont ses besoins particuliers et ils dresseront ensemble un calendrier qui favorisera l’atteinte des objectifs propres au candidat. Cette approche permet de rendre l’expérience beaucoup plus humaine, de rentabiliser l’argent investit par l’ex-employeur et maximiser le temps d’accompagnement sur les éléments qui seront réellement bénéfiques pour chaque individu en transition.

1. Vous aidez à maximiser le service que vous offre votre ex-employeur en vous accordant une approche personnalisée, humaine et efficace.

2. Veillez à ce que vous ne perdez pas de vu l’objectif d’aligner votre talent et raison d’être.

3. Offrir des interventions qualitatives et de hauts standards professionnels. Tous nos coachs sont hautement certifiés, membres régis par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et croient, respectent et appliquent les devoirs et obligations du code de déontologie.