Notre client, une entreprise manufacturière bien établie au Québec depuis plusieurs décennies, est reconnue pour son expertise et son approche innovante dans la conception, la fabrication et la distribution de solutions métalliques sur mesure. L’organisation dessert un vaste éventail de clients et se distingue par sa capacité d’adaptation, son engagement envers l’excellence opérationnelle et sa culture axée sur la qualité et la satisfaction client.

En pleine croissance organique et envisageant des acquisitions stratégiques pour étendre son emprunte géographique et propulser son développement, on recherche une Partenaire d’affaires ressources humaines apte à desservir principalement les 2 usines situées à Anjou (250 employés totaux), supporter ses collègues sur la Rive-Sud et éventuellement aider à intégrer et servir les autres sites potentiels.

Relevant de la Directrice – Talent et Culture, le partenaire d’affaires en ressources humaines agit comme pilier au quotidien dans la gestion des ressources humaines. Véritable collaborateur et conseiller, celui-ci contribuera activement à faire vivre les valeurs de l’organisation et à soutenir des gestionnaires engagés dans une perspective de performance durable et humaine. Essentiellement, le PARH assumera un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour tous les volets RH : relations de travail, gestion et acquisition des talents, formation, développement organisationnel, santé et mieux-être, performance, mobilisation.

Plus concrètement il aura à :

• Agir à titre d’ambassadeur des valeurs, de la culture et de l’éthique de l’entreprise;
• Agir en tant que point de contact principal pour les questions RH des membres de l’équipe;
• Conseiller les gestionnaires sur le terrain en ce qui concerne les politiques et programmes RH ainsi que les bonnes pratiques;
• Établir des relations de partenariat avec diverses clientèles internes pour élaborer et mettre en œuvre des solutions en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail qui appuient l’orientation des objectifs stratégiques de l’entreprise;
• Fournir des services-conseils, d’accompagnements et d’interventions dans différents contextes (réintégration au travail, dossiers disciplinaires et non-disciplinaires, gestion du changement, santé & sécurité, etc.) en collaboration avec les différents intervenants internes et externes, et ce, dans le cadre d’une approche multidisciplinaire;
• Enquêter sur les plaintes des employés et émettre des recommandations pour le règlement de conflits;
• Favoriser des relations positives pour collaborer à la gestion du rendement, aux mesures disciplinaires et aborder les questions juridiques liées aux droits du travail, aux contrats de travail, aux licenciements et plus encore;
• Supporter l’équipe de recrutement pour les processus d’acquisition et d’intégration;
• Assurer la conformité avec les normes du travail;
• Collaborer dans le développement des nouveaux programmes de ressources humaines ainsi qu’à la révision et à l’amélioration des programmes déjà existants;
• Participer au développement d’outils et à divers projets servant à l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines (projets corporatifs;
• Fournir des rapports et des analyses réguliers à la direction sur les indicateurs de performance clés en matière de ressources humaines, tels que le taux de rotation du personnel, les taux d'absentéisme, etc.,
• Assurer le suivi des formations relatives au développement des compétences de la main d’œuvre pour la loi sur le 1%;
• Effectuer diverses analyses organisationnelles et statistiques pour les besoins internes et externes (benchmark, processus d’équité salariale, etc.);
• Agir à titre de représentant de l’employeur au sein de divers comités en matière de relations du travail ou de tout autre dossier relevant de son secteur d’activité;
• Participer à la planification stratégique RH et au suivi du plan d’action relevant de son champ d’activité.

Le titulaire du poste détient idéalement un baccalauréat en ressources humaines ainsi qu’une expérience pertinente de 7 à 10 ans dans un rôle similaire. Le ou la titulaire doit faire preuve de professionnalisme, de discrétion, d’autonomie, de leadership et de jugement. Une excellente capacité d’analyse, de communication et de gestion des priorités est essentielle, de même qu’un esprit stratégique et le sens des affaires axé sur la collaboration et les résultats. La maîtrise des logiciels MS Office, le bilinguisme (français et anglais) ainsi qu’une aisance à évoluer dans des environnements multisites sont également requis. Une disponibilité pour travailler sur place (Anjou) trois jours par semaine et pour se déplacer occasionnellement sur la Rive-Sud est demandée.