Notre client est une organisation d’envergure reconnue dans le secteur des énergies renouvelables et active à l’international. Dans un contexte de transformation stratégique et d’évolution organisationnelle, l’entreprise souhaite accueillir un.e Partenaire d'affaires ressources humaines corporatif afin d’accompagner les équipes corporatives et soutenir l’alignement des priorités humaines avec les enjeux d’affaires.

Relevant de la Vice-présidence, développement organisationnel et expérience talent, le ou la titulaire agit comme partenaire stratégique auprès de membres du comité de direction corporatif. Il ou elle contribue activement aux initiatives de transformation, à la gestion des talents et à l’évolution des pratiques RH.

À ce titre, la personne retenue sera appelée à :

• Agir comme partenaire stratégique auprès de leaders corporatifs et influencer les décisions liées aux enjeux humains 
• Traduire les priorités d’affaires en initiatives RH concrètes et mesurables 
• Soutenir la gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle 
• Contribuer à la gestion des talents, incluant la relève et le développement du leadership 
• Accompagner les leaders dans la gestion de situations complexes et de relations de travail sensibles 
• Utiliser les données RH pour orienter les décisions et contribuer à l’amélioration continue des pratiques

Le ou la candidat(e) détient une formation universitaire pertinente et cumule une expérience significative en ressources humaines, incluant plusieurs années comme partenaire d’affaires RH senior ou exécutif. Il ou elle possède une expérience auprès de comités de direction et dans des contextes de transformation organisationnelle majeure. 

La personne recherchée démontre une forte capacité d’analyse, un sens politique développé et une crédibilité reconnue auprès des leaders. Membre de l’Ordre des CRHA, elle se distingue par son leadership d’influence, son jugement et sa capacité à évoluer dans des environnements complexes et en changement.