Notre client est un établissement d’enseignement secondaire privé reconnu, situé à Montréal, qui accueille près de 1 500 élèves dans un environnement stimulant, humain et structuré.

Porté par des valeurs d’engagement, d’ouverture et de dépassement de soi, cet établissement se distingue par la qualité de son milieu de vie, la stabilité de ses équipes et un fort sentiment d’appartenance. L’organisation mise sur une approche éducative globale et sur une collaboration étroite entre ses équipes pour soutenir la réussite des élèves.

Dans un contexte d’évolution de ses pratiques de gestion et de volonté de renforcer sa fonction ressources humaines, l’organisation souhaite s’adjoindre un(e) leader RH crédible, mobilisateur(trice) et ancré(e) dans l’action.

Relevant de la direction générale, vous agissez à titre de partenaire stratégique et opérationnel en matière de ressources humaines.

Vous assumez la responsabilité de l’ensemble des activités RH, dans un environnement syndiqué, et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires, la gestion des relations de travail et l’évolution des pratiques organisationnelles.

Par votre présence terrain et votre capacité à intervenir avec justesse, vous contribuez activement à maintenir un climat de travail sain, mobilisateur et cohérent.

Vos principales responsabilités

• Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’organisation
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes
• Assurer la gestion des relations de travail et intervenir dans les dossiers sensibles
• Structurer et optimiser les processus RH (dotation, intégration, développement, etc.)
• Superviser la rémunération, la paie, les avantages sociaux et la conformité réglementaire
• Développer des pratiques favorisant l’engagement, la mobilisation et l’expérience employé
• Mettre en place des outils et approches soutenant la responsabilisation des gestionnaires

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership mobilisateur, votre jugement et votre capacité à créer des relations de confiance.

Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le), et vous aimez être présent(e) sur le terrain.

Vous vous démarquez par :

• Une solide expérience en gestion des ressources humaines, incluant les relations de travail
• Une capacité à adresser les enjeux sensibles avec tact, courage et clarté
• D’excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
• Un sens politique développé et une bonne capacité d’influence
• Une approche structurée, rigoureuse et orientée solutions

Qualifications :

• Formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Membre CRHA/CRIA
• Excellente maîtrise du français

Pourquoi se joindre à cette organisation

• Milieu de travail humain, collaboratif et engagé
• Équipe stable, compétente et impliquée
• Rôle stratégique avec un impact concret sur l’organisation
• Conditions de travail compétitives, incluant assurances collectives et régime de retraite
• Environnement structuré offrant des défis stimulants