Avec plus de 60 ans d’expérience, notre client est un cabinet d’assurances et de services financiers comptant près de 600 employés et 17 succursales au Québec. En croissance, l’organisation mise sur la proximité client et des valeurs d’intégrité, d’excellence, de respect et de collaboration.

Relevant du vice-président des ressources humaines et développement organisationnel la personne titulaire traduira les orientations RH en initiatives concrètes soutenant la performance, l’engagement et la rétention. Elle dirigera l’équipe des opérations RH, fera évoluer les pratiques de gestion des talents et accompagnera les gestionnaires. Elle contribuera aussi aux projets de croissance, d’acquisition et de transformation organisationnelle.

À ce titre, la personne retenue sera appelée à :

• Assurer le leadership et le développement d’une fonction RH moderne, performante et orientée vers les résultats
• Déployer une vision intégrée de la gestion des talents en soutien aux objectifs stratégiques de l’organisation
• Faire évoluer les programmes et pratiques liés à la performance, au développement du leadership, à la relève et à l’expérience employé
• Accompagner les gestionnaires et les équipes de direction dans l’atteinte de leurs objectifs organisationnels et humains
• Soutenir les transformations d’affaires en assurant une gestion proactive et mobilisatrice du changement

Nous recherchons une personne détenant un diplôme universitaire de premier cycle, 10 ans d’expérience en leadership d’équipe et une solide expertise en gestion des talents.

Autonome et crédible auprès des gestionnaires, elle conjugue vision stratégique et sens opérationnel. Proactive et rassembleuse, elle sait collaborer, concrétiser ses idées et faire évoluer les pratiques RH pour soutenir la croissance de l’organisation.