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Directeur.trice talent & culture

Secteur du transport 
Lieu de travail : Laval

Contexte organisationnel

Notre client opère une usine qui se spécialise dans la fabrication de pièces sur-mesure pour le secteur du transport. Il a amorcé il y a quelques années un repositionnement qui l’a amené à fusionner ses opérations avec un autre joueur de l’industrie. Après avoir investi dans l’automatisation de certains aspects de sa production, il souhaite maintenant consolider son organisation grâce à ses ressources humaines.

Description de poste

Le titulaire du poste aura un beau défi : évaluer l’ensemble des employés, redéfinir les programmes de formation en vue d’optimiser les compétences, préparer le plan de relève, valider l’engagement et la mobilisation. En somme, le mandat est de véritablement aligner les talents avec la nouvelle structure d’affaires et veiller à être toujours proactif puisque le carnet de commandes est bien garni et qu’un manque de talents viendrait compromettre l’atteinte des cibles.

Le comité de direction est innovant et solidaire des meilleures pratiques, tant sur le plan des ressources humaines, financières ou environnementales. Le taux de roulement est d’ailleurs bas depuis plusieurs années parce que les actions corporatives sont révélatrices de respect et de sincérité. Les communications sont un des éléments-clé de ce succès.

Vous serez un partenaire de choix en fournissant votre expertise et matière RH dans le but d’actualiser le cycle complet de l’expérience employé. Vous faites preuve de leadership et savez comment présenter des données basées sur les nouvelles attentes des employés. Vous faites preuve d’ouverture et de créativité et vous cherchez à identifier les éléments qui unissent les objectifs de chaque département afin de favoriser une collaboration fructueuse.

Vous êtes un ambassadeur et vous n’hésitez pas à représenter votre organisation auprès de la communauté d’affaires et communautaire. Vous souhaitez que votre milieu soit représentatif et demeurez à l’affût des transformations dans la société qui auront des impacts.

Ce rôle relève du président et vous ferez partie du comité de direction.

Équipe à gérer

  • 1 Conseiller RH
  • 1 conseiller SST

Profil recherché

  • Diplôme universitaire en ressources humaines
  • 8 ans d’expérience dans un environnement manufacturier
  • Volonté de participer au changement organisationnel originant d’une fusion
  • Un coffre de compétences qui fait de vous un agent de changement

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Chez Panache, ce qui nous guide c’est le désir d’allier vos talents aux raisons d’être de nos entreprises clientes. Si vous croyez avoir l'expérience et les compétences pour ce poste, transmettez nous votre CV.